O resultado dos experimentos conduzidos pelos sociólogos de Stanford acabou sendo deprimente: as mulheres não são inferiores aos homens em situações de trabalho e educação, mas apenas se você não precisar correr riscos. E em situações relacionadas ao risco, elas estão nervosas e, devido à ansiedade, perdem as chances de sucesso.
A equipe de sociólogos sob a liderança da estudante de doutorado Susan Fisk (Susan R. Fisk) estudou a influência da ansiedade no comportamento de homens e mulheres em situações relacionadas ao risco*.
No primeiro experimento, conduzido on -line com a participação de americanos de vários – na faixa de 18 a 81 anos – idades, um cenário de brainstorming foi reproduzido, ou seja, uma situação em que muitos de nós costumam se encontrar no trabalho. Além disso, metade dos participantes disse que a formulação de idéias malsucedidas e sem valor é uma parte normal do brainstorming, e o resto avisou que eles seriam fortemente condenados por propostas inúteis. Então eles mediram seu nível de ansiedade. Mulheres que jogaram sem o direito de cometer um erro, ele acabou sendo 13,6% maior do que aquelas que foram “autorizadas” a cometer erros, mas entre os homens não houve diferenças.O próprio Fisk explica isso com estereótipos de gênero, guiados pelos quais mulheres-profissionais são perguntadas estritamente. Assim, eles sabem por experiência que um erro vai custar -lhes caros.
No segundo experimento, os participantes aprovaram testes de 20 perguntas e poderiam ou não fazer taxas de dinheiro para seu próprio resultado. Se o participante recusou a aposta, no final, ele recebeu um valor fixo (US $ 15). Se eu fizesse uma aposta, ele poderia obter de 5 a 55 dólares, dependendo de quanto dinheiro ele colocou e com que resultado um teste foi realizado. As mulheres que concordaram em apostar nas perguntas do teste são 11% piores que os homens.
Finalmente, a terceira variedade de dados para pesquisadores foi o resultado do teste educacional dos estudantes-engenheiros. Na classificação no meio do semestre, perguntaram -se a quão confiantes no sucesso de seu trabalho, prometeram aumentar a avaliação se a alta autoconfiança for justificada
e, inversamente, reduzir ainda mais se, com alta confiança, o trabalho não está muito bem feito. Assim, eles foram colocados em uma situação de risco, que, no entanto, poderia ser abandonada: foi suficiente para o aluno dizer que ele não tinha certeza de si mesmo. No final, a pontuação média, que as meninas receberam para seus testes, foi 4% menor que a pontuação média dos meninos, embora em outro, em outro curso, que foi avaliado da maneira usual, sem a introdução de um fator de risco, Essa diferença não existia.
Os resultados das experiências do FISC e seus colegas apresentados na reunião anual da American Sociological Association.
Segundo Susan Fisc, a ansiedade que ocorre em situações de risco e levando a erros ou simplesmente impede o sucesso, complica o avanço da carreira das mulheres. Até agora, os homens são dominados por homens. Portanto, Fisk acredita que os empregadores não devem expor os trabalhadores em risco quando pode ser evitado.
“A economia requer inovação e pluralismo de opiniões”, Notas Fisk. Se uma diminuição nos níveis de risco ao tomar decisões levar ao fato de que as pessoas oferecerão as melhores idéias e, em geral, é melhor trabalhar, mulheres e empregadores vencerão, ela acredita.
